Права робітниці під час вагітності

Вагітна жінка в Україні має законодавчо закріплені права на захист від дискримінації та збереження робочого місця. Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи або організації. У такому випадку роботодавець зобов'язаний працевлаштувати жінку.

Також, згідно зі статтею 17 Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків", дискримінація за ознакою статі, в тому числі через вагітність, заборонена. Це означає, що роботодавець не має права створювати несприятливі умови або відмовляти в збереженні робочого місця через вагітність.

Ви маєте право вимагати створення безпечних та комфортних умов праці, відповідно до статті 10 Закону України "Про охорону праці". Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови, які не зашкодять вашому здоров'ю та здоров'ю майбутньої дитини.

Якщо ви стикаєтеся з дискримінацією, ви можете звернутися зі скаргою до Державної інспекції праці або подати позов до суду. Крім того, ви можете звернутися до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини для захисту своїх прав.

Таким чином, у вас є законні підстави вимагати збереження робочого місця та створення відповідних умов праці під час вагітності. Якщо роботодавець відмовляється виконувати ці зобов'язання, ви маєте право на захист своїх прав через відповідні органи.