Незаконное увольнение по беременности: что делать?

В Украине трудовые права беременных женщин защищены рядом законодательных актов. Согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины, запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а в некоторых случаях — до шести лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Кроме того, статья 176 этого же Кодекса предусматривает запрет на привлечение беременных женщин к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Таким образом, любое давление на вас со стороны работодателя по причине беременности является нарушением трудового законодательства.

Если вы считаете, что ваши права нарушаются, рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь с письменным заявлением к руководству компании, указав на конкретные факты давления и угроз. Заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия.

2. Подайте жалобу в инспекцию по труду. Согласно статье 259 Кодекса законов о труде Украины, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы государственной инспекции труда.

3. При необходимости обратитесь в суд для защиты своих прав, основываясь на статьях 55 и 124 Конституции Украины, которые гарантируют право на судебную защиту.

Защита ваших прав в данной ситуации является важной, и вышеуказанные шаги помогут вам справиться с неправомерными действиями работодателя.